“在这里找到归属感和成就感”

王忠民，内蒙古人，1986年考入中国科技大学超导系，1991年毕业申请全额奖学金赴美国东北大学读研究生。后转入贝勒医学院获得"结构计算生物学和分子物理专业"博士学位，1999年获得博士后学位，他先后在美国新世纪制药公司担任资深科学家、执行顾问等。2009年1月回到北京，为实现创业梦想，2011年6月与其他3位海归博士来中 山共同创办康方生物医药有限公司，现任中山市康方生物医药有限公司副总裁兼首席商务官。

        在美国待了18年，拥有自己的咨询公司，同时还是一家大型制药企业的执行顾问，生活舒适，但喜欢折腾的王忠民2009年决定回国。用他的话来说：“一方面我希望能报效祖国；另一方面，找到人生的另一个目标。”
　　2012年6月，王忠民来到中山，和几位搭档一起创办了中山市康方生物医药有限公司。他说：“中山是让我找到归属感和成就感的城市。”

在国外面试时只聊天气竟被录取
　　1986年，王忠民考入中国科技大学，学超导专业。“这门学科当时是热门。”读本科时，王忠民便在国际著名杂志《物理评论简刊》上发表论文。
　　“大学毕业时，我们班总共70多人，有一半人申请出国留学，我也在其中。我申请到美国东北大学学习物理，当时的全额奖学金一年是1.1万美金。那时，我父母都是正高工程师，每人的月工资只有167元。”王忠民说，由于当时物理学博士就业较困难，不少人转行学习计算机、生物学等。一年后，王忠民申请到贝勒医学院学习生物学，恰好当时医学院要成立物理、生物、计算机跨学科的一门专业。
　　“面试的时候，我的英语还不算太好，况且说的都是生物学专业名词，根本没法回答。”王忠民想起那时候的自己，直摇头，“最后教授没办法了，只好跟我聊天气。”不过，令他想不到的是，竟然最终被录取，“可能看中了我的物理学背景。”
　　1998年，王忠民拿到结构计算生物学和分子物理专业博士学位；1999年，他又拿到了博士后学位，并在著名杂志《自然》发表了第一署名的文章。
　　
工作第二年就买了独栋别墅
　　1999年毕业后，王忠民进入美国新世纪制药公司工作，一待就是六年。“一进去就是资深科学家待遇，有四个助手。第二年便分期付款买下300平方米的独栋别墅，别墅占地有6亩那么大。”王忠民说，在美国，年轻人只要肯奋斗便有机会，可以获得相应的回报。
　　在当地，王忠民还是华人协会会长。“有一年，我们华人协会庆祝国庆，邀请当地市长讲两句，中午11点半，市长一个人开车过来了，讲了几句话，本想留他一起吃饭，他说要回家陪女儿。”王忠民说，美国官员的亲民、不讲排场令他印象深刻，包括州长、议员的办公室都可以随意敲门进去，“当然，大多时候是秘书值班，但绝不会有人阻拦。”
　　在第一家制药公司工作期间，王忠民发明了5项专利，其中2项已经获得授权。2005年又换了一家制药公司，专门研究治疗艾滋病的药物。2007年，又进入另一家研究抗癌药物的公司担任执行顾问，同时自己开办了一家制药企业咨询公司。
　　
遭遇 “中年危机”决定回国创业
　　在美国待了18年，无论是工作，还是生活都相对稳定、舒适，且受人尊重。
　　“2009年，我满40岁，那几年增多了回国次数，尤其是回到北京、上海，总感觉一年一个样，变化太快了。”继续留在美国，还是回国？学了这么多年，是否应该回国做点事情？生物制药在国内也是朝阳行业，机会是否也很多？
　　王忠民是个很有行动力的人。“2009年1月7日决定回国，1月15日便回到北京。”在对比数家医药企业后，他选择了北京的中美冠科，担任结构生物学研究负责人，最终创下一年销售100万美元的业绩。随着中美冠科业务的扩张，他来到江苏太仓的新公司担任执行总监。
　　回国后，王忠民笑称在国外的“中年危机”没有了。工作多了，私人时间少了，但感到十分充实。“这点也与美国人不同，美国人讲究‘workethics’，老板给钱上班时好好工作，下班的时间则完全属于自己。”王忠民说。
　　
决定在中山创办一家企业
　　来到中山前，尽管在一些制药公司担任高管，也拥有一些股权，“但都不算真正意义上的创业。2011年有一个契机，与现在的几个搭档来到中山健康基地参观，最终决定在中山创办一家企业。”王忠民说。
　　中山健康基地已有一定规模，也有一些大的医药企业，“所以感觉在这里发展是有基础的。”目前，康方拥有4名海归博士，已经获得2000万元的风投资金，政府采购上千万元的仪器设备租给康方使用，同时还专门为康方建了一栋大楼。
　　“政府对我们很重视，除了给予公司支持外，还提供了比较好的生活条件。比如承诺免费提供一套百来平方米的套房，每月有额外补助等。”王忠民说，相比北京、上海来说，“中山的生活环境不错，道路也不拥堵，空气很好。今年年底，我还会把孩子接过来，让他们适应一下中山的环境。”

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10年来中山人才政策变迁
　　10年前，中山经济处于快速发展期，人才需求以技能型为主。如今，面临转型升级，我市人才需求转向高层次、高精尖型。
　　据市人才办副主任谢凯介绍，我市的人才政策近年来发生了显著变化。"不说10年前，从2006年说起，我市只有一份市府办发文的20号文件《关于进一步加快人才引进工作的意见》（以下简称20号文）。但由于没有配套文件，此文件实操性不够强。"谢凯说，2010年我市出台《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（以下简称7号文），发文单位是市委，"从发文单位的变化可以看出，我市高度重视人才发展战略，坚持党管人才的方针。"
　　与20号文相比，7号文有很多突破和创新，"一是覆盖面更广了，引进人才还包括本地培养的人才；二是政策体系更加完善。"谢凯说，"我们提的是1+15，即一个人才纲领性文件有15个配套文件，事实上，我们现在制定的配套文件已经超过了15个。"比如引进创新科研团队评审和资助暂行办法、紧缺适用人才子女就学和入户暂行办法、科技人才突出贡献奖评选以及爱才重才奖评选暂行办法等。更明显的是奖励力度更大了，"以前购房补助最高仅30万元，现在最高可达100万元，此外重奖创新团队，最高可奖1000万元。去年，我市有两个团队分别获得800万元和300万元的奖励。"谢凯说。
　　"我们现在的奖励不是'撒胡椒面'，我们希望释放出一种信号，那就是中山的市委、市政府爱才如命、求贤若渴、视才如金，希望今后还能吸引更多的高端人才来中山。"谢凯说，有个数据可以说明人才政策的效果，"7号文件出台一年，经统计，我市2011年共培养引进人才74000多人，比'十一五'5年引进的人才总数还要多。"